عقدت جامعة الفيوم، اليوم الثلاثاء، ورشة عمل بعنوان تنمية مهارات مسئولي المتابعة وتقييم الأداء، لمناقشة التقييم كأساس للتطور الإداري.

أوضح الدكتور أسامة متولى محمد ،أستاذ الاجتماع بجامعة الفيوم، أن التقييم يمثّل أحد أساسيّات التطوّر الإداريّ، حيث يهتمّ بالتعامل مع عدّة جوانب تتصل بإجراءات العمل في المؤسّسة، أو مع الموظفين بشكلٍ ذاتي؛ إذ يُساعد تقييم الأداء على توفير جميع البيانات المهمة حول مستوى الأداء الخاص بالموظفين، كما يُساهم في معرفة الطبيعة الواقعيّة التي يجب أن تنطلق منها الجهود الخاصة بالتطوير ويُساهم في التعرف على القدرات الخاصة بالموظفين خلال توزيع المهام والمسؤوليات بينهما.